Образец приказа о приёме на работу

Приём оформляется трудовым договором; приказ о приёме работодатель издаёт по своему решению («вправе»), и он должен соответствовать договору.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Норма об объявлении приказа о приёме под роспись в трёхдневный срок утратила силу.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.

Закон № 377-ФЗ, отменивший ч. 2 ст. 68 ТК РФ, вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на pravo.gov.ru 22.11.2021, № 0001202111220001).

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением абзаца тринадцатого пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона.

До подписания трудового договора работника знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными актами, связанными с его работой, и коллективным договором.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Испытание устанавливается условием трудового договора по соглашению сторон.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Нет условия об испытании в трудовом договоре — работник принят без испытания.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания — не более трёх месяцев (шести — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Сведения о приёме и увольнении подают в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (иного документа).

2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Унифицированные формы из альбомов (в том числе Т-1, Т-3, Т-5, Т-6, Т-8, Т-9, Т-11 из постановления Госкомстата № 1) с 2013 года не обязательны; обязательными остаются формы, установленные на основании других федеральных законов.

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Формы первичных учётных документов определяет руководитель; для организаций бюджетной сферы — бюджетное законодательство.

Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Форма Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (применение необязательно — см. ПЗ-10/2012).

N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"

Роструд: с 2013 года негосударственные организации вправе использовать самостоятельно разработанные формы кадровых первичных документов.

Таким образом, считаем, что с 1 января 2013 года негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов (в том числе формой Т-2), разработанными ими самостоятельно.