Заявление на отпуск
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишут на имя руководителя, когда отпуск нужен не по графику, в первые полгода работы или его даты переносят.
К каждому документу — бланк и образец заполнения в Word, скачивание без регистрации. Если документ нужен на всех сотрудников, заполните таблицу: Аксель.Док сделает файл на каждого, а в имя файла можно поставить ФИО.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишут на имя руководителя, когда отпуск нужен не по графику, в первые полгода работы или его даты переносят.
Трудовой договор подписывают с каждым работником в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй получает работник.
Заявление на увольнение по собственному желанию пишет сам работник и отдаёт работодателю за две недели до ухода, если для него нет особого срока.
Заявление о приёме на работу будущий сотрудник пишет на имя руководителя, когда работодатель просит его вместе с трудовым договором.
Справку с места работы сотрудник просит для банка, визы или детского сада, а работодатель выдаёт её по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней.
Оклад, должность, место работы и другие условия трудового договора меняют по письменному соглашению с работником — это и есть дополнительное соглашение.
Объяснительную пишет работник, когда руководитель просит объяснить, что произошло: опоздание, отсутствие на рабочем месте, сорванный срок.
Характеристику с места работы пишет руководитель или кадровик, когда её просят для суда, полиции, учёбы или к аттестации.
Отпуск за свой счёт, он же отпуск без содержания или без сохранения заработной платы, дают по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Служебная записка — внутреннее обращение к руководителю: просьба, предложение или сообщение о проблеме.
Уведомление о сокращении — письменное предупреждение работнику: его должность сокращают, а трудовой договор будет расторгнут в такой-то день.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора пишут, когда работодатель сам меняет оклад, систему оплаты труда, режим работы или другие условия договора из-за организационных или технологических изменений.
Уведомление об отпуске пишут работнику, когда подходит его отпуск по графику.
Форма расчётного листка нужна, чтобы при каждой выплате зарплаты сотрудник видел, из чего сложилась сумма: оклад за отработанные дни, премия, что удержали и на каком основании, ско
В каждом шаблоне то, что меняется от сотрудника к сотруднику, вынесено в поля: {{ФИО}}, {{Должность}}, {{Дата_начала}}. В Word их легко найти и заменить, а при заполнении по таблице каждое поле берёт значение из своей колонки.
ФИО в таблицу пишут как в паспорте, а в документе Аксель.Док сам ставит его в нужный падеж: «от Николаевой Ирины Владимировны», «Белоусову Д. С.». Должность и отдел стоят после двоеточия или в ячейке, поэтому текст остаётся грамотным для любого сотрудника.
Колонки названы так же, как в образцах приказов: таблицу, заполненную для заявлений, остаётся дополнить — и по ней можно сделать приказы. Нормы на страницах сверены 12 октября 2026 года, Трудовой кодекс Российской Федерации — в редакции от 25.05.2026.
Когда документ нужен на десятки сотрудников, его удобнее собрать по таблице: заявления на отпуск, если в компании их пишет каждый; трудовые договоры при открытии новой точки; дополнительные соглашения при повышении окладов.
Они на странице нужного документа — выберите его в списке выше. Колонки в таблице называются так же, как поля шаблона.
Одна строка — один документ. ФИО пишите полностью, как в паспорте.
Перед запуском можно проверить все строки таблицы.
Отдельные DOCX или PDF одним архивом — или каждому сотруднику его документ письмом с вашей почты.
Бесплатный тариф — до 50 документов и до 50 писем суммарно, бессрочно, без банковской карты.
Нет. Бланки, образцы заполнения, шаблоны с полями и примеры таблиц Excel скачиваются со страницы каждого документа без регистрации и без указания почты.
Объяснительную пишет работник о своём поступке. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) называет её письменным объяснением и обязывает работодателя его затребовать: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение» (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Служебная записка — внутреннее обращение к руководителю: просьба, предложение, сообщение о проблеме. ТК РФ её не упоминает, оформление описывает ГОСТ Р 7.0.97-2025, он применяется добровольно.
Да, это разговорные названия. В Трудовом кодексе такой отпуск называется «отпуск без сохранения заработной платы» (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Нет, это один отпуск. В Трудовом кодексе он называется ежегодным основным оплачиваемым (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). «Очередным» его зовут в обиходе: такие отпуска дают по очерёдности из графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Справка подтверждает факты: где, кем и с какого числа человек работает. Справки о зарплате, о периоде работы и другие документы о работе работодатель выдаёт по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней и бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Характеристика — отзыв о том, как человек работает. В Трудовом кодексе её нет, единой формы тоже.
Да. Заполните пример Excel со страницы документа: одна строка — один документ. Загрузите таблицу и шаблон в Аксель.Док — сервис сделает отдельный документ по каждой строке. Бесплатный тариф — до 50 документов и до 50 писем суммарно, бессрочно, без банковской карты.
Оператором персональных данных ваших сотрудников остаётся ваша организация: вы решаете, какие данные загрузить и кому отправить документы. Аксель.Док предоставляет сервис, но не обрабатывает персональные данные по поручению своих клиентов и не просматривает загруженные таблицы и документы.
Бесплатный тариф — до 50 документов и до 50 писем суммарно, бессрочно, без банковской карты.