Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и бланк Word

Уволиться по собственному желанию можно, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если закон не даёт другого срока. Отсчёт идёт со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше двух недель.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В дату из заявления работодатель обязан уволить, если работник не может продолжать работу — например, поступил на учёбу или вышел на пенсию, — или если установлено, что работодатель нарушил закон или договор.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пока срок предупреждения не истёк, заявление можно отозвать. Тогда работника не увольняют, если на его место письменно не пригласили другого, кому по закону нельзя отказать в договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Когда срок истёк, работник вправе прекратить работу. В последний день ему выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — другие документы о работе, и делают окончательный расчёт.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Неиспользованный отпуск можно взять перед увольнением по письменному заявлению. Тогда днём увольнения считается последний день отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.