Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
Бланк и образец заполнения в Word — скачайте бесплатно, без регистрации. Если приказов много, заполните таблицу: Аксель.Док сделает все за один запуск.
Как выглядит заполненный приказ
Значения из примера таблицы выделены. В шаблоне с полями на их месте стоят поля. Нажмите кнопку, чтобы увидеть приказ так, как он выглядит в шаблоне.
ООО «Северная звезда»
ПРИКАЗ № 12-д
от 07.10.2026
г. Москва
О применении дисциплинарного взыскания
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить дисциплинарное взыскание к работнику, указанному в таблице:
| Фамилия, имя, отчество | Фролов Денис Олегович |
|---|---|
| Табельный номер | 0054 |
| Структурное подразделение | Склад |
| Должность (специальность, профессия) | Кладовщик |
| Вид дисциплинарного взыскания | замечание |
| Дисциплинарный проступок (что нарушено) | опоздание на работу на 1 час 40 минут без уважительной причины — нарушение пункта 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка |
| Дата совершения проступка | 01.10.2026 |
| Дата обнаружения проступка | 01.10.2026 |
2. При выборе взыскания учтены тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
3. Объявить приказ работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник откажется ознакомиться с приказом под роспись, составить акт.
Основание: служебная записка заведующего складом от 01.10.2026; письменное объяснение работника от 02.10.2026.
Генеральный директор ____________ Д.С. Белоусов
С приказом ознакомлен(а):
____________ Фролов Денис Олегович «___» ____________ 20___ г.
Акт об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись: от «___» ____________ 20___ г. № ______
Как сделать приказы на всех сотрудников сразу
Проверка табеля в сети магазинов: за месяц зафиксированы опоздания у 15 сотрудников. Когда по каждому собраны объяснения или акты, приказы о замечании можно сформировать из одной таблицы. Сроки и тяжесть проступка всё равно проверяют по каждому работнику отдельно.
- 01
Скачайте шаблон и пример таблицы
Шаблон Word уже размечен полями, а в примере Excel колонки называются так же.
- 02
Впишите сотрудников в таблицу
Одна строка — один приказ. ФИО пишите полностью, как в документах работника.
- 03
Загрузите оба файла в Аксель.Док
Перед запуском можно проверить все строки таблицы.
- 04
Проверьте и скачайте приказы
Откройте несколько готовых файлов, затем скачайте все DOCX или PDF одним архивом.
Бесплатный тариф — до 50 документов и до 50 писем суммарно, бессрочно, без банковской карты.
Что заполнить в приказе
Эти же названия стоят в первой строке примера Excel. Если заполнять таблицей, каждая строка станет отдельным приказом.
| Поле | Что указать | Пример |
|---|---|---|
{{Организация}} | Наименование работодателя, как в учредительных документах (для ИП — «Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество») | ООО «Северная звезда» |
{{Место_издания}} | Населённый пункт, где подписан приказ | г. Москва |
{{Номер_приказа}} | Регистрационный номер приказа; у каждой строки таблицы — свой | 12-д |
{{Дата_приказа}} | Дата подписания приказа (ДД.ММ.ГГГГ). После поля в шаблоне нет «г.» — дата может вывестись и как «29.09.2026», и как «29 сентября 2026 года» | 07.10.2026 |
{{Должность_руководителя}} | Должность подписанта в именительном падеже | Генеральный директор |
{{ФИО_руководителя}} | Инициалы и фамилия подписанта | Д.С. Белоусов |
{{ФИО}} | Фамилия, имя, отчество работника полностью, в именительном падеже | Фролов Денис Олегович |
{{Табельный_номер}} | Табельный номер работника | 0054 |
{{Подразделение}} | Структурное подразделение | Склад |
{{Должность}} | Должность по штатному расписанию | Кладовщик |
{{Вид_взыскания}} | «замечание» или «выговор» (ч. 1 ст. 192 ТК РФ) | замечание |
{{Описание_проступка}} | Что нарушено: действие или бездействие и пункт локального акта или должностной инструкции | опоздание на работу на 1 час 40 минут без уважительной причины — нарушение пункта 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка |
{{Дата_проступка}} | Когда совершён проступок | 01.10.2026 |
{{Дата_обнаружения}} | Когда проступок обнаружен — от неё считают месячный срок (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) | 01.10.2026 |
{{Документы_основание}} | Служебная записка, письменное объяснение или акт о непредоставлении объяснения — с датами | служебная записка заведующего складом от 01.10.2026; письменное объяснение работника от 02.10.2026 |
Что говорит закон
Замечание или выговор за дисциплинарный проступок оформляют приказом. Проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей. Порядок задаёт статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). До приказа у работника запрашивают письменное объяснение. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а приказ объявляют под роспись в течение трёх рабочих дней. Увольнение как взыскание оформляют приказом о прекращении трудового договора.
Нормы дословно и источники (11)
Дисциплинарные взыскания по общему правилу: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (например, штраф), применять нельзя.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При выборе взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До взыскания запрашивают письменное объяснение; нет объяснения через два рабочих дня — составляют акт.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отсутствие объяснения не мешает применить взыскание.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения проступка (без учёта болезни, отпуска, времени на учёт мнения представительного органа).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня проступка (по итогам ревизий и проверок — двух лет; по антикоррупционным нарушениям — трёх лет).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За один проступок — одно взыскание.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о взыскании объявляют под роспись в течение трёх рабочих дней; при отказе — акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Через год без новых взысканий работник считается не имеющим взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель может снять взыскание досрочно.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Частые ошибки в этом приказе
- Не запросили письменное объяснение или составили акт раньше, чем прошли два рабочих дня.
Ч. 1 ст. 193 ТК РФ
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». - Взыскание применили позже месяца со дня обнаружения проступка.
Ч. 3 ст. 193 ТК РФ
взыскание «применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка», не считая болезни, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа. - За один проступок издали два приказа: замечание, а затем выговор.
Ч. 5 ст. 193 ТК РФ
«За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». - Применили штраф или «строгий выговор».
Ч. 1 ст. 192 ТК РФ
взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; ч. 4 ст. 192 ТК РФ: иные взыскания не допускаются, если их не предусматривают федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. - Приказ объявили работнику позже трёх рабочих дней, а при отказе расписаться акт не составили.
Ч. 6 ст. 193 ТК РФ
приказ «объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания»; при отказе «составляется соответствующий акт».
Нашли ошибку в уже подписанном приказе? Исправьте её приказом о внесении изменений в приказ.
Частые вопросы
Какие дисциплинарные взыскания можно применить?
Работодатель вправе применить «1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям» (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Другие взыскания возможны, только если их предусматривают федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников (ч. 2 и 4 ст. 192 ТК РФ). Штраф к ним не относится.
Что делать, если работник не дал письменное объяснение?
Если объяснение не представлено по истечении двух рабочих дней, «составляется соответствующий акт» (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания» (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). В строке «Основание» шаблона укажите требование об объяснении и дату акта.
Когда дисциплинарное взыскание снимается?
Если в течение года со дня применения взыскания работника не подвергли новому взысканию, он «считается не имеющим дисциплинарного взыскания» (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Досрочно взыскание снимают по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Можно ли сделать много таких приказов за один раз?
Да. Заполните пример Excel: одна строка — один приказ. Загрузите таблицу и этот шаблон в Аксель.Док — сервис сделает отдельный приказ по каждой строке. Бесплатный тариф — до 50 документов и до 50 писем суммарно, бессрочно, без банковской карты.
Если нужен другой документ
- Образец объяснительной запискиОснование для приказа: бланк и образец заполнения в Word.
- Образец служебной запискиОснование для приказа: бланк и образец заполнения в Word.
- Приказ о приёме на работу
- Приказ об увольнении (о прекращении трудового договора)
- Приказ о предоставлении отпуска
- Приказ о премировании (поощрении) работника
- Приказ о переводе на другую работу
- Приказ о направлении работника в командировку
- Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
- Приказ об утверждении штатного расписания
- Приказ о внесении изменений в приказ
Сделайте приказы на всех сотрудников за один запуск
Скачайте шаблон и пример таблицы, впишите своих сотрудников и загрузите оба файла. Бесплатный тариф — до 50 документов и до 50 писем суммарно, бессрочно, без банковской карты.